Un angajator a fost sancționat de autorități după ce a continuat să acceseze contul de e-mail de serviciu al unui fost angajat, chiar și după ce acesta a fost concediat.
Conform informațiilor oficiale, accesarea contului de e-mail al fostului angajat a avut loc după încetarea raportului de muncă. Autoritățile au intervenit în urma sesizărilor primite și au aplicat o sancțiune angajatorului pentru această practică.
Detaliile privind natura sancțiunii aplicate nu au fost făcute publice, însă măsura reflectă atenția autorităților asupra respectării drepturilor angajaților și a normelor privind protecția datelor personale.
Accesarea conturilor de e-mail de serviciu după încetarea contractului de muncă ridică probleme legale legate de confidențialitate și protecția informațiilor. În acest caz, autoritățile au considerat că angajatorul a încălcat aceste reguli.
Reprezentanții instituțiilor responsabile au subliniat importanța respectării cadrului legal în gestionarea datelor angajaților, inclusiv după încheierea raportului de muncă.
Cazul a fost adus în atenția publicului ca un exemplu al modului în care autoritățile pot interveni pentru a sancționa încălcările legale în domeniul muncii și protecției datelor.
Nu au fost furnizate informații suplimentare despre identitatea angajatorului sau despre circumstanțele exacte ale accesării contului de e-mail.
Autoritățile continuă să monitorizeze respectarea normelor legale în relațiile de muncă și în protecția datelor personale ale angajaților.
